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基层党支部书记心得

浏览次数: 日期:2017-09-28

       来到联合公司已半年有余,作为基层党支部副书记,半年以来,我对这一职务有了进一步的了解和认识。通过这么长时间的接触和学习,我发现其实要做好一个基层党支部书记真的很难。作为党支部负责人,其能力素质、工作方法都直接影响着党支部、党员的发挥,关系着生产经营的平稳有序。结合自身工作实际情况,有以下心得与大家分享。

       一、对于入党积极分子培养考察到接受预备党员再到预备党员转正等一系列问题,我的感受是做的太过于简化和程序化,我们应当有更细致的考察。比如,定期填写《入党积极分子培养考察登记表》,各个支部各个培养人经常是到了发展该积极分子为预备党员时才把以前的工作补齐。另外,积极分子在写思想汇报时,也存在同样的情况。我们可以这样理解:党就像我们的母亲,我们应该平时有很多话要对她说,让她及时了解我们的思想动态,而不是一次和她说话到天亮,到第二天就没什么可说的。

       二、基层党支部书记要在围绕公司生产经营目标上进一步把握思想政治工作的重点。我公司当前的思想政治工作要服从和服务于“公司利益高于个人利益”及范治举总经理提出的“五个以”。这是公司各基层党支部思想政治工作的出发点和落脚点。目前我厂员工平均年龄较大,相当一部分职工在当前市场经济下,缺乏竞争意识。因此,向员工灌输先进思想理念,引导员工积极向上尤为重要。适时将公司领导制定的目标传达给他们,鼓励员工树立信心,同时在党建的日常工作中,积极发现、疏导、清除影响企业生产经营和职工队伍稳定的各种思想问题和不稳定因素,确保公司各项生产经营工作的顺利进行。

       三、基层党支部书记要针对基层思想政治工作的特点、对象、方法,及时地增强思想政治工作的针对性和艺术性。由于面对基层班组和广大职工,要根据职工年龄和文化程度的不同,兴趣爱好的不同,在做工作时针对不同的对象,从职工的思想实际出发,有针对性的摆明道理,澄清一些模糊认识。另外还要注重工作的艺术性,不能坐而论道,空洞说教。

       四、支部书记要从工作实际出发,积极主动地解决职工最关心的热点、疑点和难点问题,帮助他们解决学习、工作、生产和生活等方面存在的各种实际需求和困难,从根本上消除职工队伍的各种不稳定因素。在当前新形势下由于人际关系的复杂性、职工利益分配等问题,如不及时有效的做好思想政治工作就会造成部分职工心理上的负面影响,这无疑会成为基层职工队伍的不稳定因素。

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